Autre élément influençant l’avenir de votre candidature : le service où elle arrive. Avec Internet, un vecteur de transmission des CV a été ajouté. « Des candidatures, il en arrive partout dans cette entreprise, reconnaît ce directeur des ressources humaines de la filiale d’un grand groupe. Chez les directeurs et chefs de service, dans leur boîte aux lettres électronique, à la direction des ressources humaines de la filiale, sur mon e-mail personnel, sans compter celles qui parviennent également à la direction des ressources humaines du groupe... » Dans ces conditions, il n’est pas facile pour un candidat de connaître la destination finale de son CV, et le suivre à la trace relève du jeu de piste impossible.

Plusieurs traitements peuvent être réservés à votre candidature en fonction de la méthode de recherche d’emploi que vous avez choisie.

VOUS AVEZ REPONDU A UNE ANNONCE

C’est l’assurance du parcours le plus simple. Si l’offre d’emploi indique le nom du destinataire, veillez à vous adresser à lui dans la lettre de motivation. La personnalisation est toujours bien vue. Pour aller droit au but, indiquez sur l’enveloppe la référence de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez. Cela facilitera la tâche de l’assistante ou du chargé de recrutement qui recevra votre courrier et pourra le placer dans la « bonne » pile, ce qui est toujours apprécié.

Conseil : conservez toujours la réponse faite par l’entreprise. Vous pourrez ainsi, en cas de nouvelle candidature dans la même entreprise, choisir un autre destinataire ou, au contraire, relancer le signataire du courrier dans le cadre d’une nouvelle recherche d’emploi.

VOUS ADRESSEZ UNE CANDIDATURE SPONTANEE

Dans ce cas, tout dépend de la taille et de l’organisation de l’entreprise.

Dans les très grandes entreprises. Dans un groupe de taille très importante, la gestion de carrières et le recrutement des cadres sont souvent centralisés. Ce qui signifie que si vous envoyez votre candidature directement au siège, elle a des chances d’être diffusée au sein des filiales et/ou intégrée dans une base de données si votre profil correspond aux critères habituels de l’entreprise. Cependant, l’anonymat n’est pas toujours la meilleure garantie de succès d’une candidature. Une très grande entreprise n’a certes pas besoin qu’on lui rappelle qu’elle est grande et prestigieuse, mais en revanche la filiale du groupe appréciera que l’on s’adresse à elle en particulier. Conseil : n’hésitez pas à lui adresser (éventuellement en double) votre candidature.

Dans les plus petites entreprises, le parcours de la candidature est évidemment beaucoup plus direct. Les tâches étant moins cloisonnées, les responsables de l’entreprise a priori plus accessibles, n’hésitez pas à vous adresser nominativement à eux, après avoir téléphoné pour obtenir leur nom.

LES REPONSES AUXQUELLES IL FAUT CROIRE

"Oui peut-être", "Non mais", "Non sans appel", tels sont les trois grands types de réponses qui peuvent vous parvenir après l'envoi de votre candidature.

Une candidature retenue

Monsieur,
Vous nous avez adressé votre dossier de candidature et nous vous en remercions. Votre courrier a été immédiatement transmis au chef de service concerné. S'il nous est possible de donner une suite favorable à votre candidature, nous vous contacterons dans trois semaines. Dans le cas contraire, nous nous permettrons de conserver votre dossier pendant six mois, afin de pouvoir vous contacter si de nouvelles opportunités pouvaient vous être proposées. Dans cette attente, nous vous prions d'agréer...

Une candidature écartée, mais conservée

Monsieur,
Suite à votre candidature, nous avons le regret de vous informer que nous ne sommes pas en mesure, actuellement, de lui réserver une suite favorable. Notre décision ne remet nullement en cause votre compétence et nous vous souhaitons de trouver rapidement la situation dans laquelle elle s'exercera pleinement. Toutefois, avec votre accord, nous conservons votre dossier et reprendrons contact avec vous si une autre opportunité se présente. Nous vous prions d'agréer...