Rien n’agace plus les services de recrutement que la réception de candidatures anonymes, sans manifestation d’une quelconque distinction de la part du candidat. Il ne s’agit pas seulement de faire valoir l’activité même de l’entreprise, mais aussi de considérer sa taille et ses caractéristiques.

S’adresser à une petite entreprise

Autant L’Oréal ou Danone se moqueront éperdument que vous leur rappeliez leur secteur d’activité, autant une petite entreprise sera sensible à votre connaissance de ses produits ou services. D’une part, parce que les PME reçoivent évidemment moins de candidatures, surtout émanant de jeunes diplômés ou de cadres. D’autre part, parce qu’elles n’ont pas toujours un responsable de recrutement ou directeur des ressources humaines « en titre ». Votre candidature risque donc d’être reçue directement par un opérationnel, également chargé du recrutement. D’où l’intérêt d’évoquer les activités de l’entreprise, en les mettant en rapport avec votre expérience professionnelle et/ou votre formation et en allant « droit au but » pour expliquer le poste que vous visez.

S’adresser à un cabinet de recrutement

Les cabinets de recrutement sont en relation avec un grand nombre d’entreprises de tailles et de secteurs d’activité différents. Par conséquent, ils sont à même d’avoir dans leur « portefeuille » des propositions de postes très variées. Il est donc conseillé de ne pas placer d’en-tête, ou tout au moins pas trop précis, sur son CV, pour ne pas gâcher ses chances de recevoir une proposition pour un autre poste que celui auquel on avait pensé. À moins, bien sûr, que vous ne répondiez à une annonce.

S’adresser à une entreprise de travail temporaire

Si vous envoyez une candidature à une entreprise de travail temporaire, vous avez au contraire intérêt à mettre en avant d’emblée les expériences de missions d’intérim ou de contrat à durée déterminée que vous avez déjà vécues, votre mobilité, votre disponibilité... La pratique d’une ou de plusieurs langues étrangères, élément rare donc recherché, est aussi à valoriser. Il ne faut pas hésiter à placer ces informations en en-tête, car ce sont des critères essentiels de sélection pour les entreprises de travail temporaire.

Leur avis sur… la personnalisation de la candidature

Si vous envoyez une candidature à une entreprise de travail temporaire, vous avez au contraire intérêt à mettre en avant d’emblée les expériences de missions d’intérim ou de contrat à durée déterminée que vous avez déjà vécues, votre mobilité, votre disponibilité... La pratique d’une ou de plusieurs langues étrangères, élément rare donc recherché, est aussi à valoriser. Il ne faut pas hésiter à placer ces informations en en-tête, car ce sont des critères essentiels de sélection pour les entreprises de travail temporaire.