Réaliser une bonne candidature, c’est toucher le point d’équilibre entre son propre désir et ses compétences et les attentes et besoins d’une entreprise. C’est aussi connaître au mieux ce qu’il faut dire, taire, ou laisser transparaître.

Comment séduire ?

L’expression : « il faut séduire l’employeur » a beaucoup servi, et a été également source de bien des méprises. Les entreprises désirent certes vous acheter, vous et vos compétences, au meilleur prix. Mais la séduction, si séduction il y a, doit être réciproque. Il vous faut savoir si vous avez envie, vous, d’être choisi, distingué par elle, et non seulement « acheté ». Vous y gagnerez beaucoup, en temps, en argent, en énergie, en assurance, en confiance en vous-même.

Les recruteurs pardonnent en général aux jeunes diplômés une certaine naïveté dans leurs lettres de candidature. Ils sourient quand on leur dit pour la énième fois que leur société est la plus belle de toutes, qu’elle a, c’est merveilleux, encore fait évoluer son chiffre d’affaires au cours de ces derniers mois et que son propre dynamisme pourrait certainement s’épanouir dans une si belle entreprise, etc. En revanche, ils risquent d’être sans pitié quand un candidat continue d’avoir ce discours après plusieurs années d’expérience. Vous devez considérer que vous êtes a priori à égalité avec le recruteur, et donc lui parler d’égal à égal, en utilisant un langage vrai, le moins stéréotypé possible.

Leur avis sur… la séduction

« Il faut que la personne indique ce qu’elle recherche sans que le recruteur ait pour autant l’impression qu’elle se vend. » • Bruno Carrias, responsable de recrutement de Sopra. « Le premier piège à éviter quand on rédige un CV, c’est de vouloir tout dire. La plus grosse difficulté est le manque de ciblage précis. L’objectif d’un envoi, ce n’est pas de dire tout ce que l’on a déjà fait, c’est de donner envie au responsable de recrutement de rencontrer le candidat. En lui faisant comprendre, simplement : “Vous êtes bien, je suis pas mal non plus, voyons ce que l’on peut faire ensemble”. » • Christophe Brücker, responsable du cabinet de recrutement Saint James Consulting.